Sicherheitstechnische Betreuung
Betreuung als externe Fachkraft für Arbeitssicherheit nach ASiG und DGUV Vorschrift 2.
Persönliche und praxisnahe sicherheitstechnische Betreuung nach ASiG und DGUV Vorschrift 2 – regional verwurzelt und überregional im Einsatz.
Als externe Fachkraft für Arbeitssicherheit unterstütze ich Arbeitgeber und Führungskräfte dabei, Gefährdungen systematisch zu erkennen, geeignete Schutzmaßnahmen festzulegen und den betrieblichen Arbeitsschutz nachhaltig zu organisieren.
Die Beratung orientiert sich an Ihren tatsächlichen Arbeitsbedingungen und verbindet gesetzliche Anforderungen mit Lösungen, die im Arbeitsalltag verständlich und umsetzbar bleiben.
Art und Umfang der Betreuung werden passend zu Betriebsgröße, Branche, Gefährdungen und Betreuungsform abgestimmt.
Betreuung als externe Fachkraft für Arbeitssicherheit nach ASiG und DGUV Vorschrift 2.
Erstellung, Führung und fortlaufende Pflege des betrieblichen Gefahrstoffkatasters.
Beratung zur sicheren und regelkonformen Lagerung sowie zur betrieblichen Organisation.
Praxisnahe Unterweisungen und Schulungen für Beschäftigte und betriebliche Verantwortliche.
Unterstützung bei Erstellung, Aktualisierung und nachvollziehbarer Dokumentation.
Unterstützung bei verständlichen, tätigkeits- und gefahrstoffbezogenen Anweisungen.
Teilnahme an Begehungen, Erfassung von Abweichungen und Entwicklung geeigneter Maßnahmen.
Fachliche Unterstützung bei Abstimmungen mit Aufsichtsbehörden und Unfallversicherungsträgern.
Unterstützung bei der strukturierten Untersuchung von Arbeitsunfällen, der Ermittlung von Ursachen und der Ableitung geeigneter Präventionsmaßnahmen.
Vorbereitung, Durchführung und Dokumentation von Arbeitsschutzausschusssitzungen sowie Nachverfolgung der vereinbarten Maßnahmen.
Guter Arbeitsschutz schützt Menschen, reduziert Ausfallzeiten und unterstützt verlässliche betriebliche Abläufe. Entscheidend ist nicht nur, Gefährdungen oder Abweichungen festzustellen, sondern gemeinsam Lösungen zu entwickeln, die zu Ihrem Unternehmen und den tatsächlichen Arbeitsbedingungen passen.
Schildern Sie kurz Ihren Betreuungsbedarf. In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir Betriebsgröße, Branche, Betreuungsform und die nächsten sinnvollen Schritte.